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上海獵頭公司職場:工作多久跳槽最合適?
  上海獵頭公司職場:工作多久跳槽最合適?
上海獵頭公司
  01 能力最強時最合適
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  跳槽的本質,還是為了尋找一個更好的發展平臺,如何判斷下家的平臺更好?當然是如果你繼續待在現在的公司,你已經很難學到更多、成長更多。也就是說,在現在的工作上,你已經達到了很高的水平。
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  這個時候,如果你繼續待在現公司,極有可能的結果是:因為你對工作內容已經完全熟練,每天重復同樣的簡單的事情,要么你會被安逸的工作影響,待在舒適圈而喪失進取的斗志,要么你會因為很難從工作中獲得新的滿足感而感到沮喪。
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  而如果這個時候,你有機會去到新公司,做一些全新的事情,工作中的滿足感,會激勵著你朝著更高的目標,不斷挑戰新事物,才是能力顯著提高的最好方式。而能力不斷提高,才是職場中最厲害的地方。
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  這樣說來,很多“看似合理”的跳槽理由,其實都是不太可取的了。
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  比如“那份工作給出的薪資高了1000元”、“跟領導關系不好”,仔細想來,這些都是能通過更努力或者有效溝通,來做出改進或提高的。而這個改進的過程,恰恰是你克服挫折障礙,讓自己變得更好、認可度更高的方式。
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  02 目標明確時最合適
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  剛入職的時候,我們應該都回答過“三年規劃”的問題。
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  隨著工作時間的增加,這個問題應該會更加清晰。當初的規劃實現了嗎?接下來的3-5年,你又想成為怎樣的人?你希望過上怎樣的生活?怎樣的工作能讓你幫你實現?為了成為理想的自己,你是否已經做好了充足準備?
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  猶豫是否跳槽的時候,先問問自己這幾個問題?
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  如果還沒有確切的答案,就因為“不喜歡現在的工作”或者“想找個更好的”,而盲目地跳槽,下一份工作也不會好到哪里去。
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  03 被動選擇跳槽
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  有時候,可能你能力一般、對于未來也沒有太明確的規劃,但是如果有清新的不利于發展信號,也是時候為跳槽做準備了。
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  ?行業不靠譜
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  每隔幾年,都會有新行業異軍突起,傳統行業日落西山的情況。如果你已經身處夕陽行業,卻完全沒有意識,自然得不到很好的發展。
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  所以,工作之余,多關注下行業發展動態,很多時候“平臺比努力更重要”。
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  ?老板不靠譜
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  企業的發展基調,很大程度上由老板的做事風格決定。
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  只求產出,不斷壓榨員工利益;喜歡口頭獎勵,從不落到實處;只要求執行,不適當放權;
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  如果遇到這樣情況,很大程度上可以準備走人了。
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  公司不靠譜
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  主營業務發展停滯、離職人數驟增、高層突然請辭,遇到這種情況,極大可能公司發展受阻了,可能是資金鏈問題或是其他。可以的話,也能主動看看其他機會了。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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