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北京獵頭公司談蔚來汽車離開的年青人
  北京獵頭公司談蔚來汽車離開的年青人
北京獵頭公司
  前幾天看了一篇文,采訪了幾個離開蔚汽車的人,得出了關于蔚來汽車有一些問題的結論。員工離職有很多原因,但大家一個基本底線就是不對原單位說三道四,尤其是不在對外的公共場合說。尤其是說前東家造車能力不行,這就像是分手情侶,如果一方還一天到晚吧啦吧啦前任ML無力,不爽,因為就是。。。。。。。其實挺尷尬的,把自己私生活整成了八卦笑料,如果不是明星,基本就是有病。做為一個職場人,這種做笑料的行為會極大的影響你的職業發展。做為一個多年人力資源行業從業者,也來說一下職場人的及格線在哪里?
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  職場人首先要勤快,就算是為了一份工資也要勤快的干活,對得起公司付給你的工資。懶是本能,偶爾出現狀況,要善于自我調節。且看第一人受訪人是張生,當年跟杜十娘有一腿的那個張生不知道跟你有沒有什么關系,文中沒提他的職務,但他談到了五棵松NIO Day和上海中心店里的情況,估計是銷售部或市場部人人員。他竟然說出了:蔚來第一批車主絕大多數是家里有兩臺車,買來玩玩的。但真正想出一款走量車,大家關注的東西會非常全面務實。蔚來學特斯拉不學核心的電池管理,就好像你跟著學霸不學人家學習,學人家喝酒泡妞,一考試就傻眼了。NIOHouse里的咖啡多拉個花,那有什么用? ? 這說明他根本就不理解公司的市場策略,現在汽車市場競爭這么激烈,哪個品牌不都是全方位對車主好,爭取更多的客戶,蔚來做為定價最高的自主品牌,對車主的服務應該是自主品牌里最好的,而與外資品牌相比,在費用限制的情況下,肯定還是要花心思打出自己的特色來。而張生不去積極學習,理解公司策略的良苦用心,反而腹誹不斷,推斷平時工作基本是在表演,有人看到就裝裝樣子,看不到的時候一點不干,這種就是典型的自已本職工作做不好,還吐槽本職工作沒意義。人生無限精彩,何必為了一點工資浪費在自己生命認為無意義的事情上。你去找到有意義的事情,公司也可以讓認可自身理念的人來做好這件事,離職對大家都是一個好事情。走好,不送。
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  公司之所以錄用一名員工,就是看好他能勝任這份工作,把工作做好是職場人的本分,以積極的心態應對工作的問題,對每個職場人都是必須的。且看第二位受訪人李家,現在26歲,在公司三年,上一份工作經歷是大廠員工,估計是一位軟件工程師。離職是是23歲,本科畢業一般是21-22歲,就是你在大廠做了兩年不到裸辭了(應該是吃不了苦,混不下去了)。說什么其實到了我這個年紀,錢沒那么重要,關鍵是真想做點事。重點是想做點事,一般這些就是為懶找借口,比如我一直想健身,一直想減肥。自已懶而不自知。還說自己從小不太喜歡計算機,工作做不好,原因找到自己時候,你有想過怎么去做好手上的工作嗎?你想過你是一名合格的員工嗎?后面更是暴露無遺,大談心疼李斌,因為軟件部門老大莊莉離職萌生退意,其實你是自已在加戲,李斌大概率是不知道你的存在的,莊莉做新項目急需人才,四處找人,都沒叫你入伙,應該是沒看上你的能力。渣男三大特點,不主動,不拒絕,不負責,談到自己豐富的感情經歷時,一般都會說,還沒找到那個讓我真正心動的女生。看你配圖是個女生,真不知道有沒有一個專用名詞形容你這樣的職場員工。
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  機會對職場人來講是平等的,只有極少數人抓住了機會,而抓不住機會,很多人是因為一次失利,心態不好,反而以不知為知,不肯正視自己的問題,反而總是公司不好,行業不行。只有正視自己的問題,才能應對職場挑戰,那就是真正的職場機會。反觀文中第三位受訪者是沉月,按文中的描述應該是一個基礎軟件主管,25歲做到這個職位,應弄是能力突出了。不過對于同事提的需求,不能落地執行,互聯網造車,是互聯網與汽車兩個行業的碰撞,矛盾多,問題多,吐槽很簡單,難得是在沖突出找到折中的解決方案。這是對職場人很高的挑戰,如果不能贏得挑戰,可以大方離開,說什么 我個人也不是很看好新造車。跟傳統汽車相比,它的優勢是什么?我覺得沒有。新造車也是挖傳統車企的人,但核心技術是挖不走的。一家車企的參數數據,是不可能跟著人走的。如果將來新能源汽車能做成,也是傳統車企做出來的,互聯網造車不太行得通。只想說,你應該多了解一下汽車行業,你知道豐田是第一輛車是怎么來的嗎?做為職場人,挑戰便是機會,可惜的是大多數人是抓不住這機會的,更可惜的人是很多人都不能正確看待挑戰失敗。
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  職場人需要感恩。職場其實也不公平,且看第四位受訪人是艾克,估計是采訪者也不太相信,一個三年換了三家公司的人,做這個簡單的事情就能拿到月薪5W,只想說,你這份在蔚來的工作基本上與中彩票一樣。應該好好珍惜,畢竟這么好的運氣不會一直有的。
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  蔚來汽車做為一家成立4年的車企,肯定有很多的問題,但相比傳統車企,他有更高的管理效率,更好的造車理念。做為4年的車企,蔚來ES8是40幾萬的豪華定位,一年能有20000多輛的銷量,這是中國傳統車企一直想做而沒有做到的,這其實是一份很不錯的成績單。做為職場人,工作中都會遇到各種各樣的困難,合理的困難是鍛煉,不合理的困難是磨練,迎難而上,勤于做事,才是最正確的姿態,才能不辜負你的大好年華與滿腹的才情。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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